领导不批准辞职的原因可能包括以下几点：
你是部门的业务骨干，贸然离职会影响团队运作。领导希望你能再多撑一段时间，给他足够的时间找到合适的接替者。
领导对你还有“用人”的打算，可能有意栽培你，让你在公司有更好的发展。你的主动辞职，打乱了他的如意算盘。
领导担心你的离职会带来“引锚效应”，引发其他员工跟风离职。特别是当团队不稳定时，领导更是惶恐不安。
领导属于“留人控”，对手下爱惜有加，特别是对优秀员工，恨不得一辈子都留在自己团队。
领导想利用手中的审批权，逼你就范，接受他开出的挽留条件。
公司可能短期内招聘合适的人选成本不菲，领导会想方设法挽留你，哪怕再多留你一个月，也能为公司节省不少成本。
领导可能觉得你太优秀，不舍得放。优秀的员工辞职，任何老板都不愿轻易放手，尤其是那些业务骨干、技术大拿。
领导可能已有其他人选替代你，并不在乎某个员工的去留，更在乎整体的稳定。
领导可能不喜欢唱白脸，不愿意在员工面前表现出挽留的态度。
有时候员工辞职并非因为公司的问题，而是因为他们找到了更适合自己的发展平台，去意已决，领导很难挽留。
综上所述，领导不批准辞职的原因多种多样，主要是出于对团队稳定、成本控制、人才培养和公司声誉等方面的考虑。如果你已经决定辞职，建议提前一个月以书面形式通知公司，并确保公司收到你的辞职申请书，以保障自己的合法权益。如有必要，可以咨询劳动局或寻求法律援助。