处理拖欠员工工资的问题，可以采取以下步骤：
首先，员工可以尝试与公司负责人进行协商，要求支付拖欠的工资。在协商过程中，员工应准备好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便清晰地表明自己的诉求。
如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此立案并进行调查，如果查证属实，会责令公司限期支付工资，并可能对公司进行罚款等处罚措施。
员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据。如果员工胜诉，仲裁裁决书具有法律效力，公司必须执行。
如果对仲裁结果不满意，员工可以在拿到仲裁书后15天内向法院提起诉讼。法院会依据法律和事实进行判决，判决生效后，可以通过强制执行程序要求公司支付拖欠的工资。
根据国家规定，在仲裁或诉讼过程中，员工可以要求公司除支付拖欠的工资外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。如果公司逾期不支付，还应按应付金额的50%以上至100%的标准向员工加付赔偿金。
在整个过程中，员工应积极收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以便在需要时能够提供充分的证据支持自己的诉求。
通过以上步骤，员工可以有效地维护自己的合法权益，确保得到应得的工资报酬。建议员工在处理此类问题时，保持冷静，按照法律程序逐步解决问题。