辞职时，员工的工资计算方式如下：
员工的工资一般按照实际出勤天数计算，即月工资标准除以月计薪天数（21.75天）乘以实际工作天数。
月工资标准是指员工在劳动合同中约定的月工资，包括基本工资、津贴、奖金等。
在计算月计薪天数时，不剔除国家规定的法定节假日（11天），因此月计薪天数为21.75天。
用人单位应当在与员工解约或终止劳动合同时一次性付清员工的工资。
如果员工在辞职前有加班情况，加班工资应按照《劳动法》的相关规定计算，即工作日加班费为月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍，双休日加班费为月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍，法定节假日加班费为月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。
试用期内辞职的员工，工资按照实际工作时间和试用期的工资标准发放，可以在离职当天结算清楚，也可以在办理工作交接手续时结算。
如果员工根据《中华人民共和国劳动合同法》获得经济补偿，经济补偿的月工资根据劳动者在本单位工作的年限以及最后12个月的平均工资进行计算。
综上所述，辞职时员工的工资计算应综合考虑实际出勤天数、月工资标准、节假日工资、一次性付清原则、加班工资以及可能的经济补偿。用人单位应按照相关法律法规和劳动合同的约定，准确计算并支付员工的工资。