工作年限的计算通常有以下几种方法：
适用于计算整年数，不考虑月份差异。
工作年限 = 结束日期年份 - 起始日期年份。
考虑了月份差异，能够更精确地反映员工的工作时间。
工作年限 = 结束日期年份 - 起始日期年份 + （结束日期月份 - 起始日期月份） / 12（如果结束日期的月份大于等于起始日期的月份）。
工作年限 = 结束日期年份 - 起始日期年份 - 1 + （结束日期月份 + 12 - 起始日期月份） / 12（如果结束日期的月份小于起始日期的月份）。
简化了计算过程，但可能存在一定的误差。
例如，如果某员工从2020年3月开始工作，到2024年9月结束，按照四舍五入法，其工作年限可能被计算为4.5年。
在某些情况下，剩余的月数如果超过六个月，可能会按一年计算；六个月和不满六个月的则按半年计算。
从劳动者参加工作与用人单位建立劳动关系开始时起算，直至计算时止的时间。
剩余月份不足1年的算1年；不满6个月的算半年。
试用期也可以算在工作年限中。
如果连续取得学历，工作年限可以从全日制本（专）科毕业年开始算起。
如果取得学历的过程中有中断，工作年限可以从最后一次全日制工作开始算起。
如果劳动者在上一个单位没有获得经济补偿金，那么在其在后一单位离职时计算经济补偿金要加上前一段的工作年限。
职工的工作年限按周年计算，在计算经济补偿金、退休金时，按年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。
这些方法可以根据具体的工作场景和需求进行选择和应用。建议在实际操作中，根据相关法规和公司政策来确定具体的工作年限计算方法。