公司需要人挂职的原因主要有以下几点：
挂职人员能够为公司带来新鲜血液，提升团队的创新能力和执行力，从而丰富公司的人才结构。
挂职人员具备一定的管理经验和专业知识，有助于提高公司运营效率，解决实际问题。
挂职人员可以促进公司与其他单位的交流与合作，拓展业务领域，增强公司的市场竞争力。
挂职人员能够在短时间内提升自身能力，为公司的长期发展储备优秀人才。
企业派人到地方挂职，可以履行工作职责，承担企业的社会责任，同时这也是对个人的要求和提携，有助于个人职业发展。
企业单位内的挂职是一种常见的人才培养和交流方式，通过挂职员工可以获取多样化的工作经验和技能，提升综合素质和职业发展。
挂职有助于员工更好地理解组织的运作，加强不同部门之间的合作与协调，增强员工的全局观和组织意识。
轮岗可以弥补因员工离职或岗位空缺带来的技能不足、知识不全面等问题，保持组织的稳定性和高效运转。
综上所述，公司需要人挂职主要是为了优化人才队伍，提高整体竞争力，同时也有助于培养员工的综合素质，满足企业和社会的发展需求。