调配理由可以从以下几个方面进行阐述：
自身不适应目前所在岗位，无法充分发挥能力，因此申请调动至更为适宜的岗位。
当前岗位繁重劳累，已经超出了身体原先承受的负荷，需要调整至工作强度较低的岗位。
家庭困难，配偶多病，子女年幼，无人照料，需要调岗以更好地平衡工作与家庭关系。
自己有更好的发展，希望转到更能发挥自己特长的岗位工作，以实现职业发展目标。
调岗有助于公司效率和效益的提高，例如，通过岗位调整可以更好地发挥个人专长，或使团队结构更加合理。
希望到一个更艰苦的岗位锻炼自己，以提升个人能力和拓宽视野。
根据公司业务的发展趋势和部门人员配置的调整情况，说明调岗的必要性和合理性。
表达对原岗位的感激，并承诺在新的岗位上会努力工作，为公司创造更多价值。
在撰写调配理由时，应保持积极、正面的态度，避免使用消极或抱怨的措辞，同时确保逻辑清晰、客观陈述事实，以便领导能够快速理解并作出决策。