离职要带什么走

离职时需要携带的材料主要包括以下几类：

签字版的交接单：

为了避免意外，建议留存一份签字版的交接单。

备份有用的资料：

包括工作相关的文档、表格、项目资料等，这些资料在离职后可能仍然需要用到。

清理电脑账号密码：

确保电脑中的账号和密码已经备份或清除，特别是微信等即时通讯工具的聊天记录，避免泄露个人隐私。

离职证明加盖公章：

这是入职下家公司时必须提供的文件，上面需要包含岗位名称、离职原因（被辞退不要写上原因）、在职时间及年限等信息。

身份证：

用于核实身份和办理相关手续。

辞职信：

正式提出离职的书面通知，有些公司可能要求员工在离职前填写。

劳动合同：

原件及复印件，用于证明员工与公司之间的劳动关系。

工资单及社保缴金记录：

展示员工在职期间的薪资水平和社会保险缴纳情况，对求职或退休等事宜重要。

岗位职责及业绩评估：

这些文件有助于证明员工的具体工作职责和职业表现。

培训课程证书和专业资格证书：

如果员工参加过相关培训或获得了执业证书，建议带走以备求职时使用。

其他个人文件：

如员工手册、劳动合同副本、员工权益相关文件等。

解除劳动合同证明书：

用于登记失业和领取失业津贴。

养老保险手册：

记录养老保险缴费历史及详细情况，对社保转接或退休手续有重要参考价值。

竞业禁止协议：

如果员工与公司签订了竞业禁止协议，需要妥善保管协议文本。

工作交接确认表：

确认工作交接已经完成，包括文件、资料、客户信息等。

建议员工在离职前与人力资源部门或直接上司确认需要带走的文件，并确保所有文件都已经齐全，以免遗漏重要文件影响后续的工作和生活。