合同员工在解除劳动合同时，可以根据具体情况获得相应的赔偿。以下是主要的赔偿方式及计算标准：
计算方式：根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算方式：用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿方式：双方协商一致解除合同的，可以获得一定的经济补偿金，标准同上。
赔偿情况：若是员工主动辞职且单位没有违法行为，一般没有赔偿。
赔偿方式：如果劳动合同中有约定服务期，而劳动者违反了服务期的约定，那么员工需要按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用。
赔偿方式：若员工因违反劳动合同给单位造成损失，单位可以根据合同约定和相关法律规定，要求员工赔偿直接经济损失。
建议
了解具体情况：在处理赔偿问题时，首先要明确合同员工的具体情况，包括合同类型、解除原因、工作年限等。
收集证据：确保收集和保留所有相关证据，如劳动合同、工资单、工作表现记录等，以便在需要时提供证明。
法律咨询：在处理复杂的赔偿问题时，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保在劳动合同解除或终止时，双方的权利和义务得到妥善处理。