2024年，玉龙纳西族自治县委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，认真贯彻落实全国、全省、全市组织工作会议和组织部长会议精神，聚焦市委组织部“13744”工作要求，以“1310”工作思路为抓手，统筹推动理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作向优向好，为玉龙县高质量发展提供了坚强的组织保障。
聚焦凝心铸魂 创新理论武装更加牢固
玉龙县举办科级领导干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神研讨班。供图
玉龙县委组织部始终把党的政治建设摆在首位，引领党员干部用党的创新理论武装头脑、滋养初心，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。印发《玉龙县关于深入开展党的二十届三中全会精神教育培训的工作方案》，组织全县92名市管干部、乡镇（街道）党政正职、党委副书记、组织委员等参加市级专题研讨班3期，举办县级专题研讨班2期、轮训714名县管领导干部，确保做到全覆盖。举办“万名党员进党校”24期，参训党员达4464人。拍摄8部党员教育片，其中1部党员教育片入选省级资源库，1部党员教育片在全国展播。
“玉龙青锐”学员在石鼓红军长征过丽江纪念馆参观。供图
建立“四个以学”的长效机制。县委带头落实中心组学习、“第一议题”、专题研讨等制度，开展理论学习中心组学习12次。全县开展“三会一课”17288次、主题党日7499次，推动党员干部“主动学”成为常态。组织各级党委（党组）举办读书班80余次、理论学习中心组专题学习250余次、警示教育1100余次，教育引导党员干部学纪、知纪、明纪、守纪。
聚焦担当作为 干部队伍建设更加有力
玉龙县委组织部坚持新时代好干部标准和“四重”导向，凭能力用干部、以实绩论英雄，激发干事创业活力。制定《关于建设敢于担当干事创业具备领导现代化建设能力高素质干部队伍的二十条措施》，开展1轮全覆盖干部综合调研，调整使用干部7批123人次。“一人一档”完成797名省、市、县管领导干部政治素质建档工作。有序推进机构改革，持续深化行政执法体制改革。10家单位、20名同志获丽江市高质量发展贡献奖先进集体和先进个人。
玉龙县选调生在镜湖学会重温入党誓词。供图
全面加强干部培养锻炼。统筹培训资源，开展校内培训班次18期次3150余人次，校外宣讲培训82场次6400余人次。启动实施“玉龙青锐”优秀年轻干部培养三年行动，创新探索举办“玉龙青锐”年轻干部理想信念履职能力提升培训班，选派20名新任科级领导干部参加县委巡察。
扎实推进“清廉玉龙”建设干部担当作为“激励行动”，科学推进公务员招录，对新提拔进一步使用、新任科级干部、重点岗位干部进行跟访回访。探索开展公务员专项考核，发挥先进典型激励作用。
坚持政治监督、履职监督、巡察整改监督一体贯通、协同发力。列席党委（党组）会议，调研了解“一把手”履职情况，逐步建立“一把手”日常监督台账。从严抓好县委巡察反馈问题整改监督工作，对县委3轮巡察反馈涉组涉干问题整改情况全覆盖开展整改监督。
常态化开展离退休干部集中思想政治学习、“双月一学”等活动。全面完成县老干部活动中心功能性改造，完成老年大学2024学年4个班次教学任务。注重加强关心关爱关怀，节日期间走访慰问生活困难党员、老党员和老干部，发放慰问金37.5万元。
聚焦引用结合 人才支撑作用更加凸显
统筹安排教育、卫生领域人才到上海市杨浦区跟班学习培训。供图
全力抓实人才“引育用留”各项工作，玉龙县委组织部依托沪滇协作平台，选派教育、卫生领域62名人才到沪跟岗学习培训，引进上海市杨浦区“银龄医师”1名。柔性引进云南大学附属医院5名专家对口帮扶县医院。精准对接急需紧缺岗位需求，新引进5名全日制研究生。持续抓好专家工作站建设，新搭建山芸药业等3个市级专家工作站。结合产业发展实际，突出抓好均良、玉水寨文旅人才示范点建设，申报实施道地中药材产才融合项目。派强用好“万名人才兴万村”人才、科技特派员，开展高素质农民、乡村旅游从业人员、新媒体人才等各类技能培训74期5696人次。2024年，入选“兴滇英才”1名、“兴丽英才”15名。
用心用情做好服务，做好市委、县委联系专家日常联系服务，及时兑现优秀人才各项奖补及待遇98.1万元。为高层次人才申领“人才绿卡”8张，开展人才服务“三上门”，收集专家人才意见建议62条。发布《致玉龙籍在外人才的一封信》，感召在外人才关注支持家乡发展。
聚焦强基固本 基层党建工作更加扎实
玉龙县加强党群服务阵地建设。供图
围绕“绿色金沙江党建长廊”建设，玉龙县委组织部优化提升“牢记嘱托当先锋·大美玉龙党旗红”行动，不断提升基层党组织的统筹力、组织力和服务力。制定印发2024年基层党建总体方案，细化任务8项30条。县处级领导干部“双挂”整顿提升12个“后进”党支部和2个软弱涣散党组织，推动“红旗支部”“示范支部”与“中间支部”“后进支部”结对共建188对。
实施头雁培养、归雁回引和雏雁成长“三雁”行动，实施村党组织带头人后备力量三年培育储备行动，储备村（社区）党组织带头人后备力量258名，培养经济薄弱村（社区）致富带头人189名，评选30名“玉龙先锋好支书”。深化抓党建促基层治理，完成县级2019年以来“一票否决”和签订责任状事项排查评估工作，聚焦“减挂牌、减事务、减系统、减证明、减考核”，共摸排机制牌子1013块，清理外部挂牌139块，清理内部挂牌387块，完成104个村（街道）“4+2”牌子规范工作。研判前期摸排证明事项47项，对照省级指导目录明确不应由村级组织出具证明事项36项。招录基层治理专干22名，着力破解“小马拉大车”问题。
在“幸福食堂”为老年人举办集体生日会。供图
深入推进抓党建促乡村振兴，全力抓好2024年11个村集体经济项目实施，推动建立“龙头企业+农民专业合作社+农户”利益联结机制，31家企业绑定53个合作社，合作社绑定农户4896户、绑定脱贫户3465户、绑定“三类人”监测户382户，带动群众增收致富。开展拉市海景区旅游市场秩序整治专项调研，制定《党建引领拉市海旅游创优提质十二条措施》，推进“党建+农文旅”深度融合发展。城市党建“书记领航”项目扎实推进，全县共有物业服务企业45家，通过单独（4个）组建的方式，成立4个党支部，覆盖4家物业服务企业，按照“五好”标准，创建2个“红色物业示范小区”。深入推行党组织领导的校（院）长负责制，县人民医院被命名为市级“丽江先锋·红色杏林”党建示范医院。
抓示范创品牌，打造石头乡“党建红”引领“生态绿”等新亮点，玉湖村党总支获评“云岭先锋红旗党支部”，县委办党支部获评“云岭先锋模范机关党支部”，玉湖村党总支书记、村委会主任和旺盛同志荣获“全国民族团结进步模范个人”称号。
聚焦从严从实 部门自身建设更加过硬
玉龙县组工干部到丽江市廉政教育基地开展警示教育。供图
认真践行最讲政治、最讲大局、最讲公道、最讲担当、最讲奉献、最讲规矩“六个最讲”要求，玉龙县委组织部推动“五比五看五提升”行动常态化长效化，持续加压锻造模范部门过硬队伍。严格执行“第一议题”制度，推动政治机关建设走深走实。选派5名组工干部外出参加培训，提升组工干部业务能力。
实施“年初任务单、年中对账单、年底成绩单”“三单制”工作法，调度重点工作7次，评比部机关“流动红旗”5期，推动组织工作提质、提速、提效。
加强党纪党规学习，组织理论学习中心组专题学习4次，观看警示教育片2场，运用身边案例开展警示教育3次，确保组织部门自身正、自身净、自身硬。深化作风革命效能革命，部务会成员及股室负责人领衔推进2024年“争一流、促跨越”事项16项，努力锤炼一流作风、锻造一流队伍、争创一流业绩。
云报全媒体记者 和茜