签订劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的重要法律行为，以下是一些关键注意事项：
确认用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人等信息，确保用人单位具备合法用工主体资格。
合同中应明确约定工作岗位、职责以及工作地点，避免后续产生歧义。
劳动报酬应书面约定，并明确支付方式和支付时间，避免口头承诺带来的风险。
试用期是劳动合同的重要部分，需明确试用期限、试用期工资及解除条件等，确保符合法律法规的规定。
合同中应明确社会保险的缴纳情况，包括养老、医疗、工伤、失业、生育等保险，以及可能的福利待遇。
合同应明确工作时间、加班制度及休息休假等条款，确保您的劳动权益不受侵害。
合同中应包含劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款，保障您在工作中的安全和健康。
空白合同往往存在被用人单位单方面填写不利条款的风险，因此务必避免签署此类合同。
签订劳动合同后，务必保存一份合同副本，以便在需要时维护自己的合法权益。
对合同一定要仔细阅读每一个条款，清楚知道自己是与哪家公司签订、公司的地址和负责人是谁，试用期多久、转正条件是什么、工作内容、工作时间、工作地点、薪酬福利以及保险等信息要一一核对。
很多公司在招聘时为了吸引求职者，可能会给出一些口头承诺，但只有写在合同里的承诺才具有法律效力，因此一定要确保所有的承诺都被明确写入合同中。
在签订劳动合同的过程中，要谨慎对待个人信息的提供，确保公司有合法的需求和理由来索要个人信息，同时注意自己的隐私权，避免个人信息被泄露和滥用。
一些不良公司可能会口头承诺福利和权益，但正式合同与口头协议必须一致，避免公司的“阴阳”手法。
劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。
在签订劳动合同时，要注意识别“霸王条款”，如自愿放弃缴纳社会保险、劳动者发生工伤自行负责等，这种合同可能严重损害个人的权益。
通过以上注意事项，可以有效地保护劳动者的合法权益，确保劳动合同的合法性和有效性。