储备职位是企业或组织为了长远的人才发展和管理层次的补充而设立的一种培养性质的职位。这些职位通常面向具有潜力和发展前景的员工，目的是通过对这些员工的系统培训、实践经验的积累以及职业技能的提升，使他们在未来能够担任关键的管理或专业技术职务。
储备职位的特点包括：
储备岗位通常不是为了解决短期的人力资源问题，而是为了公司的长远发展而设立的。
储备职位的员工一般会经历一系列的培训计划，包括内部的培训课程、实际工作的轮岗经历、参与重要项目等，以此来全面提升他们的业务能力、管理技巧和领导力。
储备岗位是企业在未来可能需要的岗位，或者当前有职位空缺但未被及时填满的岗位，企业在这样的岗位上招募新员工时，称其为“储备岗位”。
储备职位不仅有助于企业应对未来的人才需求，还能通过培训和发展计划提升员工的职业素养和综合能力，从而增强企业的竞争力和管理水平。