被裁员后，员工可以根据《劳动合同法》获得相应的经济补偿。以下是具体的补偿标准和方法：
计算方式：根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。如果员工工作不满一年但超过六个月，则按一年计算；不满六个月则按半个月工资计算。
计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限不足六个月的，按半个月工资支付；超过六个月不满一年的，按一个月工资支付。
计算方式：如果公司没有提前30天书面通知员工裁员，需要额外支付一个月工资作为代通知金。
试用期员工：如果员工在试用期内被裁员，且解雇理由不符合合法条件，赔偿方式同样按“N+1”计算。
劳务派遣员工：被裁时，劳务派遣公司才是赔偿主体，赔偿标准与正式员工一致，但员工需要向劳务派遣公司主张权利。
孕期、哺乳期员工：这类员工受法律特殊保护，除非公司关闭或严重违法经营，否则不能裁员。如果裁员，赔偿金额将更高，并可能包含额外的精神赔偿。
计算方式：如果公司违法解除劳动合同，如无故解雇或未签订劳动合同，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即“2N”赔偿。
谈判技巧与建议
收集证据：在谈判前，员工应收集所有能证明劳动关系和裁员事实的证据，如劳动合同、工资单、银行流水、裁员通知等，以便在谈判中占据有利地位。
明确法律依据：在谈判中，员工应明确自己的法律依据，如《劳动合同法》的相关规定，以便有理有据地争取自己的权益。
选择策略：根据公司的态度，员工可以选择不同的策略。如果公司愿意协商，员工可以适当争取更高的赔偿；如果公司态度强硬，员工可以考虑提起劳动仲裁。
希望以上信息能帮助你更好地了解被裁员后的补偿标准和操作流程。在实际操作中，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以确保自身权益得到最大程度的保障。