关于劳动合同到期提前多久续签的问题，存在以下几种观点：
在劳动法体系的规定里，并没有要求公司需要提前通知员工终止合同。因此，在大部分地区，合同到期不需要提前通知，到期后直接终止即可。
虽然国家层面的《劳动合同法》未强制要求劳动合同到期终止必须提前通知，但不少地方出台了细则。例如，北京、上海、江苏等地明确规定用人单位应提前30日告知劳动者合同到期不续签事宜。如果未按规定提前通知，用人单位可能需要支付劳动者一个月工资作为“代通知金”。
有些地区需提前30天，有些地区则不需要。例如，北京地区要求提前30天通知，否则要支付一个月代通知金；深圳地区则不需要提前30天，到期不续订的即终止。
具体提前的时间可能因合同类型、行业惯例以及双方协商情况而有所差异。对于一些较为常规、短期的合同，如租赁合同等，提前1个月左右开始准备续签通常较为合适。对于一些长期合同或较为重要的合同，提前2至3个月开始沟通和准备更为妥当。
建议
了解当地政策：不同地区有不同的规定，建议用人单位和劳动者提前了解当地的相关法规，以确保合同到期时的续签过程顺畅。
提前沟通：无论当地政策如何，建议用人单位和劳动者在合同到期前进行充分的沟通，明确续签意向和细节，避免因沟通不足导致续签延误。
遵循合同约定：如果合同中有明确的提前续签条款，双方应按照合同约定执行。