转正薪资的提高幅度 通常在10%到30%之间，但具体数额还需根据公司政策、行业标准、个人能力和表现等因素来确定。以下是一些具体的参考点：
转正后的工资涨幅通常在10%-20%之间，但某些行业和地域可能给出更高的涨幅，如20%-30%。
根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于转正后工资的80%。
公司规模、行业、地域、员工表现、岗位级别、工作地点、工作年限以及公司的福利政策等都会影响转正后的工资。
在某些情况下，转正后工资可能不增反减，这取决于公司的具体政策和员工的表现。
事业单位转正后的工资增长幅度一般在10%到30%之间，具体数额还得看地区、岗位和单位的具体情况。
建议
了解公司政策：首先，了解所在公司的薪资政策和转正后工资的计算方式。
评估个人表现：认真评估自己的工作表现，确保在转正时能够得到合理的薪资提升。
咨询人力资源部门：如有疑问，可以向公司的人力资源部门咨询，获取更准确的信息。
综上所述，转正薪资的提高幅度因多种因素而异，建议根据个人情况和公司政策进行具体评估。