关于员工享受婚假的时间，有以下规定：
根据《民法典》和《计划生育条例》，男女双方均达到法定结婚年龄（女性20周岁，男性22周岁）时，可以享受3天的婚假。
若男女双方符合晚婚年龄（女性23周岁，男性25周岁），可以享受15天的晚婚假，其中包括3天的法定婚假。
一般规定：婚假与员工的入职时间无关，只要员工在职期间结婚即可享受婚假。
公司规定：有些公司可能对婚假有其他规定，例如入职一年以上的员工才可以享受婚假，且结婚时间需在入职后。
如果员工在探亲假期间结婚，则不会额外给予假期。
员工在享受其他假期（如产假）期间结婚，不再享受当年的带薪年假。
建议
了解公司政策：首先，建议员工查阅所在公司的员工手册或相关政策，了解公司对婚假的具体规定。
沟通确认：如果公司政策与国家法律不符，或者员工对公司政策有疑问，建议与人力资源部门或上级领导沟通确认。
保留证据：员工在申请婚假时，应保留所有相关文件，如结婚证、申请单等，以备不时之需。
通过以上信息，员工可以更好地了解自己的婚假权益，并确保合法合规地享受婚假。