什么是集体协商

集体协商是指 职工一方与用人单位一方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等事项依法进行平等协商的行为。通过集体协商，双方可以就劳动关系中的各种问题达成共识，并签订集体合同，以调整劳动关系、确定劳动条件和劳动标准。

集体协商的主要内容包括：

劳动报酬：

包括工资水平、支付方式、奖金分配等。

工作时间：

包括每日工作时长、休息日安排、加班规定等。

休息休假：

包括年假、病假、产假、婚假等休假安排。

劳动安全卫生：

包括工作场所安全、卫生条件、劳动保护措施等。

保险福利：

包括社会保险、补充保险、福利待遇等。

职工培训：

包括职业培训、技能提升、职业发展等。

劳动纪律：

包括工作规范、行为准则、奖惩机制等。

劳动定额管理：

包括生产任务分配、劳动效率标准等。

集体协商的特点包括：

代表性：

职工通过工会或代表进行协商，用人单位由其代表进行。

平等性：

双方代表在法律地位上平等，遵循平等协商的原则。

公开性：

协商过程公开透明，确保公平性。

合法性：

协商在法律法规规定的范围内进行，确保合法性。

和平性：

协商过程中保持和平，避免冲突。

集体协商的意义在于：

1. 维护职工合法权益，通过平等协商解决劳动问题。

2. 促进劳动关系双方理解沟通，建立真诚合作关系。

3. 推动企业完善工资分配制度，减少劳动纠纷。

4. 保障社会安定，维护正常的生产、经营和工作秩序。

综上所述，集体协商是一种重要的劳动法律制度，通过平等协商的方式解决劳动关系中的问题，保障职工和企业的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。