填写浮动薪资时，需要遵循以下步骤和注意事项：
根据企业实际情况和员工绩效等因素，制定合适的浮动比例，通常在5%至15%之间。比例的确定需要综合考虑员工薪酬的公平性、企业的激励机制等因素。
浮动薪资基数通常选择员工的基本薪资或实际业绩作为计算基数。
对于基本薪资作为基数的情况，需要确保基本薪资的合理性。
对于实际业绩作为基数的情况，需要明确业绩指标的设定和计算方法。
浮动薪资基数的计算需要准确的业绩数据作为依据，数据来源可以是企业内部数据、第三方数据等。
企业需要对数据进行严格筛选和核实，以避免数据偏差。
企业在制定浮动薪资制度时，需要保持透明度，让员工了解浮动薪资的计算方法和标准，以提高员工的信任感和参与度。
浮动薪资制度需要根据企业经营状况、市场薪酬水平等因素进行定期调整，以确保制度的合理性和有效性。
示例计算
以某员工为例，假设其上期实际工资为8000元，本期基础工资为6000元，本期绩效工资为2000元，本期津贴为1000元，应扣除金额为500元。
\[
\text{本期实际工资} = \text{本期基础工资} + \text{本期绩效工资} + \text{本期津贴} - \text{应扣除金额}
\]
\[
\text{本期实际工资} = 6000 + 2000 + 1000 - 500 = 9000 \text{元}
\]
\[
\text{本期工资浮动额} = \text{本期实际工资} - \text{上期实际工资}
\]
\[
\text{本期工资浮动额} = 9000 - 8000 = 1000 \text{元}
\]
因此，该员工的本期工资为9000元，浮动额为1000元。
填写建议
在填写浮动薪资时，建议详细列出计算依据和方法，确保员工清楚了解自己的薪酬构成和浮动机制。同时，保持制度的透明度和动态调整，以增强员工的信任感和满意度。